Text copied to clipboard!
Наслов
Text copied to clipboard!Koordinator za akviziciju talenata
Опис
Text copied to clipboard!
Tražimo Koordinatora za akviziciju talenata koji će se pridružiti našem timu i pomoći u privlačenju, proceni i zapošljavanju vrhunskih talenata. Kao ključni član našeg tima za ljudske resurse, bićete odgovorni za upravljanje celokupnim procesom zapošljavanja, od identifikacije potreba za novim zaposlenima do njihovog uspešnog integrisanja u našu organizaciju. Vaša uloga će uključivati blisku saradnju sa menadžerima različitih odeljenja kako biste razumeli njihove potrebe i razvili strategije za privlačenje najboljih kandidata. Takođe ćete biti odgovorni za održavanje i unapređenje odnosa sa kandidatima, kao i za osiguranje pozitivnog iskustva kandidata tokom celog procesa zapošljavanja. Idealni kandidat će imati izvanredne komunikacione veštine, sposobnost za rad u dinamičnom okruženju i strast prema ljudima i njihovom razvoju. Ako ste motivisani, organizovani i imate iskustvo u regrutaciji, voleo/la bismo da vas upoznamo.
Одговорности
Text copied to clipboard!- Koordinacija procesa zapošljavanja od početka do kraja.
- Razvijanje strategija za privlačenje talenata.
- Saradnja sa menadžerima radi identifikacije potreba za novim zaposlenima.
- Održavanje odnosa sa kandidatima tokom procesa zapošljavanja.
- Organizacija i vođenje intervjua.
- Upravljanje bazom podataka kandidata.
- Osiguranje pozitivnog iskustva kandidata.
- Izveštavanje o napretku procesa zapošljavanja.
Захтеви
Text copied to clipboard!- Diploma iz oblasti ljudskih resursa ili srodne oblasti.
- Iskustvo u regrutaciji ili sličnim poslovima.
- Izvanredne komunikacione i organizacione veštine.
- Sposobnost rada u dinamičnom okruženju.
- Poznavanje alata za upravljanje kandidatima.
- Sposobnost rada u timu.
- Fleksibilnost i prilagodljivost.
- Strast prema ljudima i njihovom razvoju.
Могућа питања на интервјуу
Text copied to clipboard!- Kako biste opisali svoj pristup privlačenju talenata?
- Koje alate koristite za upravljanje kandidatima?
- Kako osiguravate pozitivno iskustvo kandidata?
- Možete li opisati izazovnu situaciju u regrutaciji i kako ste je rešili?
- Kako se nosite sa promenama u prioritetima zapošljavanja?
